Manager Huisvesting & Facility

30-04-2020
Salarisperiode
Maandsalaris

Functieomschrijving

We zijn op zoek naar een ervaren manager Huisvesting & Facility voor Leger des Heils Goodwillcentra Amsterdam (hierna: H&F GWCA). Als manager geef je leiding aan een afdeling met 22 FTE's. Je bent verantwoordelijk voor onze huisvesting en de facilitaire dienstverlening (o.a. inkoop, schoonmaak, wagenpark, contractmanagement, ICT infra, onderhoud via technische dienst, veiligheid, vastgoed- en facilitaire projecten).

De afdeling wil het primair proces ondersteunen met kwalitatief goede dienstverlening met betrekking tot huisvesting en facilitaire dienstverlening. Doel van de dienstverlening is om ervoor te zorgen dat de collega's in het primair proces (en andere ondersteunende afdelingen) er onvoorwaardelijk kunnen zijn voor mensen aan de onderkant van de samenleving.

Wij zoeken een manager met bewezen ervaring in het leiding geven aan een grotere vastgoed en facilitaire afdeling. Je hebt vakmatige deskundigheid en bijbehorende opleiding zodat je inhoudelijk weet wat je aanstuurt. Je beschikt daarbij over ruime ervaring (>10 jaar) als leidinggevende waarbij je op inspirerende en betrokken wijze leiding geeft aan het team.

Afdeling H&F GWCA heeft recent een verbeterplan opgesteld om de dienstverlening aan het primair proces te verbeteren. Het verbeterplan heeft actiepunten op beleid, rollen en verantwoordelijkheden, processen, structuur en stijl van leidinggeven. We zoeken een manager die ervaring heeft met veranderprocessen en die bewezen heeft in staat te zijn veranderingen succesvol te implementeren.

Functieeisen

  • Integer en betrouwbaar leider die ervaring heeft met veranderprocessen;
  • Ruime ervaring in het managen van facilitaire afdelingen;
  • Ervaring als projectmanager van vastgoed- en facilitaire projecten;
  • Een afgeronde HBO-opleiding (bij voorkeur Facility Management);
  • Kennis van geldende wet- en regelgeving ten aanzien van Veiligheid, Arbo, Kwaliteit en Milieu;
  • Plezierige, verbindende en stevige persoonlijkheid die sterk is op de inhoud, een eigen mening heeft, sterk is in de communicatie en overeind blijft staan bij tegenwind;
  • Teamplayer;
  • Zakelijk, durft mensen aan te spreken, aanpakker (geen 9-5 mentaliteit);
  • Oplossings- en resultaatgericht;
  • Je beschikt over een christelijke levensovertuiging en kan de doelstelling van de stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg onderschrijven.

Over het bedrijf

De afdeling H&F GWCA bestaat uit 22 FTE's die verdeeld zijn over huisvestings- en facilitaire projecten (2 projectmanagers) en de facilitair beheerafdelingen (met teams: facilitair service center, technische dienst, veiligheid, ICT infra). De manager wordt ondersteund door een vastgoedcontroller. De afdeling werkt nauw samen met de landelijke afdelingen CIV (Centrum voor Informatie Voorziening waar we landelijk de ICT van het Leger des Heils hebben georganiseerd) en de landelijke afdeling VIF (Vastgoed, Inkoop en Facility die zich richt op o.a. het opstellen van beleid, ondersteuning van werkeenheden met specialisten op het gebied van o.a. duurzaamheid en installaties en projectmanagement van grotere bouwprojecten). De afdeling H&F maakt onderdeel uit van het bedrijfsbureau van de GWCA op de Rode Kruisstraat waar de ondersteunende diensten gevestigd zijn (finance, control, productiebeheer, HRM, directiezaken (beleid, kwaliteit, communicatie, vrijwilligers en projecten)).

Arbeidsvoorwaarden

Naast een baan met impact bij een organisatie waar je graag bij wil horen en waar je trots op bent, hoort ook een materiële beloning. Het Leger des Heils volgt de CAO Sociaal Werk met voor de functie manager VIF een inschaling in schaal 11. Je pensioen loopt via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. De CAO hecht veel waarde aan flexibiliteit (Individueel Keuzebudget) en persoonlijke ontwikkeling (Loopbaanbudget). Het individuele keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%) kan naar behoefte worden ingezet in de vorm van tijd of geld. Het loopbaanbudget geeft je de mogelijkheid te investeren in je duurzame inzetbaarheid.

Duur:
Aanstelling in eerste instantie voor de duur van een jaar met de intentie om daarna je aanstelling om te zetten naar onbepaalde tijd.
Bij aanvang van het dienstverband dient iedere nieuwe medewerker in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag met passend screeningsprofiel die niet ouder is dan drie maanden.

Sollicitatieprocedure

We zien jouw sollicitatie en cv met uitleg van je christelijke levensovertuiging graag tegemoet via onze site http://www.werkenbijhetlegerdesheils.nl/ op uiterlijk donderdag 14 mei.

Solliciteren doe je via de solliciteerbutton op onze website. Dit doe je door allereerst je C.V. te uploaden. Vul dan je persoonlijke gegevens en contactinformatie in. Voeg vervolgens je motivatiebrief toe, waarin je uiteenzet waarom jij dé ideale kandidaat bent voor deze functie. Ga als laatste in op de vraag hoe jij jouw christelijk geloof dagelijks vorm geeft. Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 20 mei. Optioneel in het benoemingsproces is een assessment. Conform het wervings- en selectiebeleid van de stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben bij gelijke geschiktheid interne kandidaten voorrang.

Contactpersoon en informatie:
Wim van Ginkel - Directeur Bedrijfsvoering
Tel. : 020-6301101 (directiesecretariaat)

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Solliciteren

Contact naam
Yessi Kristiani

Leger des Heils

Provincie
Noord-Holland
Plaats
Amsterdam
Sector
Overig
Solliciteren
Solliciteer nu!
Contact naam
Yessi Kristiani
Werkervaring
3 tot 10 jaar
Carrièreniveau
Midcareer
Opleidingsniveau
HBO
Dienstverband
Vast dienstverband
Werktijden
Fulltime

Vacatures zoeken

Geavanceerd zoeken